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·招聘錦囊· 不要讓人才在你身邊溜走
  發布日期:2011-02-14  瀏覽:
         在招聘員工的過程中,經常可以聽到企業人事專員或者主管的訴求,說招聘到的員工有這樣或者那樣的問題,希望可以通過我們幫助他們找到更好更得力的人員。然而事實上,這些員工曾經也是經過他們精心挑選的,無論是學歷和能力都是達到了一定條件才被人事聘請的。那么,為什么會出現這樣的抱怨呢?除了員工自身的問題,作為人事專員,是不是也有一定的責任?是不是還沒有發掘出這些新員工的潛力,是不是沒有給予他們足夠的平臺和時間去適應去發展呢?

  情場講究“合適的時間遇到合適的人”,職場講究“合適的時間遇到合適的崗位”。合適的崗位,合適的工作平臺和發展空間直接決定一個人的工作狀態和工作業績,大多數人來到一個新的崗位都會出現一些不適應,這種不適應也許并不一定說明他們能力的缺乏。在我們職業指導的過程中也碰到過這樣的人。陳某,曾經連續做了幾份工作都很快被辭退了。直到他碰到了現在的主管,給了他一個月的時間去接觸公司的各項事務,卻沒有給他安排任何工作任務。結果,半年后,他以驚人的業績在這個行業里崛起。從對他后來的了解中得知,他是一個需要厚積薄發的人,他不喜歡簡單按照人事的安排去應付當下的工作,而是通過自身學習去把自己的工作做的更好更成功,可惜,大多數的人事沒有這樣的“一雙慧眼”,讓這樣的人才從身邊輕易地溜走了。

  就像周星馳在電影《功夫》里所表現的那樣——貌不驚人、再平常不過的小人物,原來才是真正的高手。職場中,總有一些人被忽視,甚至被輕視。他們看起來悶聲不響,被認為可有可無,但有一天,機遇來臨,麻雀變鳳凰,不由得令人驚嘆:野百合也有春天。因此,所謂“千里馬”也是需要一雙慧眼去發現去發掘的,可不要讓人才在你手里偷偷溜走哦。

 

(轉載自 上海市人力資源社會保障網)


     
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